Equipos de emergencia controlan incendios en Honda y Líbano
En la vereda Mesa de los Palacios de Honda, ocho unidades de bomberos, respaldadas por una máquina con 250 galones y bombas de espalda, están trabajando para contener las llamas que ya han afectado cerca de cinco hectáreas. Andrea Mayorquin, directora de Gestión del Riesgo del Tolima, indicó que el área ha sido acordonada y […]
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Aunque Colombia celebra la reducción de la informalidad, muchos empleos formales siguen teniendo condiciones informales.
En el último informe del DANE, a través de su boletín técnico “Gran Encuesta Integrada de Hogares”, se registró una reducción de 1,8 puntos porcentuales en la informalidad laboral en Colombia, lo que significa que, por cada 100 personas, aproximadamente 2 lograron acceder a un empleo formal.
En Ibagué la reducción fue mayor, con una caída de 3,3 puntos porcentuales, es decir, por cada 100 personas, 3 dejaron la informalidad y consiguieron un “Trabajo formal”.
Por Editor región, Tolima7dias.com.co
¿Qué representan estos datos del Dane? El municipio se ha visto beneficiado por todos aquellos planes de desarrollo empresariales, turísticos, culturales incentivados por la alcaldía de Ibagué. Esto ha permitido crear nuevas vacantes de empleo en la ciudad, a través de la creación de un mercado más amplio, enfocado en sectores gastronómicos, hoteleros, culturales y servicios de conveniencia. Es muy lindo ver a nuestra ciudad florecer de aquellos tiempos de sequía laboral. Ibagué representaba una de las ciudades menos productivas del país, dada su baja capacidad empresarial, salarial y de trabajo formal. Fueron más de dos décadas en las cuales Ibagué se encontraba ocupando el 3.º puesto en los registros del Dane de aquellas ciudades con más desempleo y ocupación informal de Colombia. La realidad laboral colombiana no es tan precisa. Para el Dane, se considera como ocupados informales a todos los asalariados o empleados domésticos que no cuentan con cotizaciones a salud ni a pensión por concepto de su vínculo laboral con el empleador que los contrató. La reducción de la informalidad no es un hecho de mejoría; más bien, veamoslo como la nueva transición de empleos remunerados con todas las prestaciones de ley por empleos que funcionan a través de la prestación de servicios. ¿Cuál es el problema? Que la mitad de los nuevos ocupados en Colombia no están dentro del sistema de seguros como salud y pensión, y no tienen garantías de prestaciones exigidas por la ley. Las diferencias empresariales mantienen la ocupación informal en el país. Mientras las grandes empresas reducen costos con beneficios tributarios, las medianas y microempresas asumen una seguridad social más costosa, lo que puede encarecer hasta en un 50 % la contratación formal y fomentar empleos por fuera del sistema.
La realidad que presenta el Dane es una advertencia para gobiernos y empresarios: garantizar el acceso a la seguridad social debe convertirse en una prioridad que permita condiciones laborales dignas. El verdadero problema aparece cuando las cifras de disminución de la informalidad no se traducen en trabajos capaces de cubrir las necesidades reales del trabajador.
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