Bebé emerge con vida entre ruinas tras devastador terremoto en Venezuela
En medio de las operaciones de búsqueda que continúan tras el terremoto que golpeó a Venezuela, un bebé fue rescatado con vida de entre los restos de una vivienda colapsada en el estado La Guaira. El hallazgo ocurrió durante las labores adelantadas por ciudadanos y equipos de emergencia, convirtiéndose en uno de los episodios más comentados luego de la tragedia.
Por: Editor Región, Tolima7dias.com.co
El menor permanecía atrapado bajo una estructura de concreto que se desplomó a causa del sismo. Quienes participaban en la remoción de escombros localizaron al bebé y, con maniobras cuidadosas, lograron sacarlo sin que presentara heridas visibles.
La escena fue registrada en video por personas presentes en el lugar. En las imágenes se observa cómo varios voluntarios retiran bloques de concreto y tierra mientras intentan abrir un espacio para alcanzar al menor, quien vestía únicamente un pañal al momento de ser encontrado.
Tras ser extraído, el ambiente de tensión dio paso a una reacción colectiva de alivio. Entre lágrimas y abrazos, varias personas exclamaron: "¡Es un milagro!", mientras el bebé era puesto a salvo.
Las imágenes comenzaron a circular en redes sociales pocas horas después del rescate y rápidamente alcanzaron difusión internacional, en medio de la atención que sigue generando la emergencia ocasionada por el terremoto.
Las autoridades mantienen las labores de búsqueda en las zonas afectadas, mientras continúan las evaluaciones sobre los daños provocados por el movimiento telúrico y el número de personas afectadas.
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¿Empresas podrán evitar multas laborales? Nueva circular establece condiciones en Colombia
Los empleadores en Colombia podrían tener la oportunidad de corregir determinados incumplimientos laborales antes de enfrentarse a una sanción administrativa. Así lo establece la Circular 110, expedida el 7 de octubre por el Ministerio del Trabajo, con la que se unifican los criterios de actuación de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social en todo el país.
Por: Editor Región, Tolima7dias.com.co
La disposición, anunciada durante el Día Internacional del Trabajo Decente, busca que las autoridades laborales prioricen la corrección de irregularidades y el cumplimiento efectivo de las obligaciones con los trabajadores, siempre que las circunstancias y la legislación permitan aplicar medidas preventivas.
Sin embargo, la posibilidad de recibir una advertencia no significa que las empresas queden exentas de sanciones. La circular establece condiciones para que los inspectores determinen cuándo procede orientar al empleador y conceder un plazo para subsanar las irregularidades antes de iniciar un procedimiento administrativo sancionatorio.
Uno de los aspectos centrales de la medida está relacionado con el reconocimiento y pago de obligaciones laborales pendientes. Bajo este enfoque, la intervención de los inspectores deberá procurar que los trabajadores reciban los pagos que les correspondan, sin limitar la actuación de las autoridades a la imposición de multas.
La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, explicó que las sanciones económicas no necesariamente resuelven las afectaciones a los empleados.
"Una multa, por sí sola, no garantiza que un trabajador reciba lo que le corresponde", señaló la funcionaria al referirse al propósito de la nueva disposición.
La Circular 110 se fundamenta en los Convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contemplan funciones de inspección y mecanismos de orientación para garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
De acuerdo con el documento, la facultad de advertir y aconsejar deberá ejercerse mediante decisiones motivadas, criterios uniformes y respeto por las garantías legales. Su aplicación dependerá de las características de cada caso y no constituirá una autorización general para incumplir las obligaciones laborales.
La medida tampoco podrá utilizarse en todas las investigaciones. El Ministerio precisó que existen restricciones para los casos relacionados con conductas penalizadas por la ley y las actuaciones asumidas mediante poder preferente.
El lineamiento fue desarrollado desde el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección y la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control. Además, aclara que la circular no crea nuevas infracciones ni modifica las sanciones previstas en la legislación vigente.
Con estas disposiciones, los inspectores laborales contarán con parámetros comunes para determinar cuándo corresponde realizar una intervención preventiva y cuándo resulta necesario acudir al procedimiento sancionatorio.
En consecuencia, la aplicación de advertencias dependerá de las condiciones legales de cada situación, mientras que las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores continúan siendo exigibles.
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