"Q´hubo y adiós" cierra el periódico en Cali con casi dos decadas de funcionamiento
"El periódico Q'hubo, uno de los más populares en la ciudad de Cali, ha cerrado sus puertas después de 18 años de existencia.
El viernes 7 de julio quedará marcado como el último día en el que este querido diario estuvo disponible en los puntos de venta de la ciudad.
Q'hubo, un producto insignia del diario El País, se destacó por contar las historias diarias de la ciudad y por ser un medio cercano a los habitantes de los barrios más populares de Cali. Su periodismo social y su compromiso con la comunidad lo convirtieron en uno de los periódicos más leídos por los caleños.
La triste noticia fue confirmada por Rubén Darío Valencia, editor general de Q'hubo, quien expresó su agradecimiento a los lectores por su fidelidad a través de una emotiva carta de despedida. Valencia reconoció la importancia de los nuevos escenarios de la información, que han llevado a la obsolescencia del formato en papel y la tinta. Sin embargo, destacó el vacío que dejará la desaparición de Q'hubo en la comunidad, ya que el periódico se centraba en la gente común y corriente, sin importar su clase social, género, apellidos o afiliaciones políticas o religiosas.
Durante sus 18 años de existencia, Q'hubo retrató a más de 250,000 caleños en sus páginas, permitiéndoles compartir sus historias y convertirse en personajes destacados. La desaparición del periódico plantea la pregunta de quién se ocupará ahora de contar las historias de la gente común, de informar sobre los barrios y de ayudar en situaciones de tragedia y extravío de seres queridos o mascotas.
A pesar de la tristeza que implica esta despedida, Valencia y todo el equipo que hizo posible el milagro editorial de Q'hubo se sienten satisfechos por haber cumplido con su misión. Además, expresaron su gratitud hacia la doctora Maria Elvira Domínguez Lloreda, quien con su visión estratégica y su compromiso social permitió que Q'hubo naciera y prosperara.
Con el cierre de Q'hubo, termina una era en la que el periódico lideró los registros de compra, con alrededor de 50,000 ejemplares vendidos diariamente en siete ciudades de Colombia. Es importante destacar el trabajo y el esfuerzo de los periodistas, diseñadores, fotógrafos, infografistas, videógrafos, conductores y obreros de las rotativas, así como de los voceadores y repartidores que contribuyeron al éxito de Q'hubo a lo largo de casi dos décadas.
Enviamos un abrazo solidario a todos los involucrados en este medio de comunicación y esperamos que los nuevos desafíos del periodismo encuentren caminos para seguir informando y conectando con la comunidad. Que Dios los bendiga en sus futuros proyectos."
¿Empresas podrán evitar multas laborales? Nueva circular establece condiciones en Colombia
Los empleadores en Colombia podrían tener la oportunidad de corregir determinados incumplimientos laborales antes de enfrentarse a una sanción administrativa. Así lo establece la Circular 110, expedida el 7 de octubre por el Ministerio del Trabajo, con la que se unifican los criterios de actuación de los inspectores de Trabajo y Seguridad Social en todo el país.
Por: Editor Región, Tolima7dias.com.co
La disposición, anunciada durante el Día Internacional del Trabajo Decente, busca que las autoridades laborales prioricen la corrección de irregularidades y el cumplimiento efectivo de las obligaciones con los trabajadores, siempre que las circunstancias y la legislación permitan aplicar medidas preventivas.
Sin embargo, la posibilidad de recibir una advertencia no significa que las empresas queden exentas de sanciones. La circular establece condiciones para que los inspectores determinen cuándo procede orientar al empleador y conceder un plazo para subsanar las irregularidades antes de iniciar un procedimiento administrativo sancionatorio.
Uno de los aspectos centrales de la medida está relacionado con el reconocimiento y pago de obligaciones laborales pendientes. Bajo este enfoque, la intervención de los inspectores deberá procurar que los trabajadores reciban los pagos que les correspondan, sin limitar la actuación de las autoridades a la imposición de multas.
La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, explicó que las sanciones económicas no necesariamente resuelven las afectaciones a los empleados.
"Una multa, por sí sola, no garantiza que un trabajador reciba lo que le corresponde", señaló la funcionaria al referirse al propósito de la nueva disposición.
La Circular 110 se fundamenta en los Convenios 81 y 129 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que contemplan funciones de inspección y mecanismos de orientación para garantizar el cumplimiento de las normas laborales.
De acuerdo con el documento, la facultad de advertir y aconsejar deberá ejercerse mediante decisiones motivadas, criterios uniformes y respeto por las garantías legales. Su aplicación dependerá de las características de cada caso y no constituirá una autorización general para incumplir las obligaciones laborales.
La medida tampoco podrá utilizarse en todas las investigaciones. El Ministerio precisó que existen restricciones para los casos relacionados con conductas penalizadas por la ley y las actuaciones asumidas mediante poder preferente.
El lineamiento fue desarrollado desde el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección y la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control. Además, aclara que la circular no crea nuevas infracciones ni modifica las sanciones previstas en la legislación vigente.
Con estas disposiciones, los inspectores laborales contarán con parámetros comunes para determinar cuándo corresponde realizar una intervención preventiva y cuándo resulta necesario acudir al procedimiento sancionatorio.
En consecuencia, la aplicación de advertencias dependerá de las condiciones legales de cada situación, mientras que las obligaciones de los empleadores y los derechos de los trabajadores continúan siendo exigibles.
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