Primer día del nuevo pico y placa dejó 17 comparendos pedagógicos
Durante el primer día de la nueva rotación del pico y placa en Ibagué, las autoridades de tránsito impusieron 17 comparendos pedagógicos a conductores que incumplieron la restricción. La fase de pedagogía estará vigente hasta el 7 de julio, mientras que desde el 8 de julio comenzarán a aplicarse multas económicas y la inmovilización de los vehículos.
Por: Editor Región, Tolima7dias.com.co
La implementación de la nueva rotación inició el 1 de julio y se extenderá hasta el 31 de diciembre. Durante este periodo de transición, quienes infrinjan la medida reciben un comparendo pedagógico, el cual obliga al conductor a asistir a un curso sobre normas de tránsito. En caso de no cumplir con esta capacitación, deberá asumir una sanción equivalente a cinco Salarios Mínimos Diarios Legales Vigentes (SMDLV).
"Recordamos a la ciudadanía que la fase pedagógica estará vigente hasta el próximo 7 de julio. Durante este periodo buscamos que los conductores conozcan y se adapten a la nueva rotación", manifestó Camilo Martínez, secretario de Movilidad de Ibagué.
Las autoridades también recordaron que el periodo de pedagogía finalizará el próximo lunes 7 de julio. A partir del martes 8, los conductores que sean sorprendidos circulando en un día no autorizado deberán asumir una sanción equivalente a 15 Salarios Mínimos Diarios Legales Vigentes, además de la inmovilización del vehículo.
La rotación del pico y placa vigente hasta el 31 de diciembre quedó establecida de la siguiente manera:
• Lunes: placas terminadas en 6 y 7.
• Martes: placas terminadas en 8 y 9.
• Miércoles: placas terminadas en 0 y 1.
• Jueves: placas terminadas en 2 y 3.
• Viernes: placas terminadas en 4 y 5.
Las autoridades recomendaron a los propietarios de vehículos consultar la terminación de su placa antes de movilizarse, ya que el periodo pedagógico está próximo a finalizar y las sanciones económicas comenzarán a aplicarse desde el 8 de julio.
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Acuerdo laboral fija nuevas condiciones para empleados públicos de Ibagué
Después de dos meses de negociaciones, la Alcaldía de Ibagué y las organizaciones sindicales que representan a trabajadores de la administración central, bomberos, agentes de tránsito y el sector educativo firmaron los acuerdos que definirán las condiciones laborales de estos servidores públicos durante los próximos dos años.
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Las mesas de negociación abordaron un total de 108 puntos incluidos en el pliego presentado por los sindicatos de la planta central. Según la información entregada por la administración municipal, el 53 % de las propuestas fue aprobado con modificaciones y otro 15 % fue aceptado en los términos inicialmente planteados, lo que representa un 78 % de acuerdos alcanzados. Los demás puntos no avanzaron por falta de viabilidad jurídica o porque fueron retirados por las organizaciones sindicales.
Entre los temas incluidos en los acuerdos figuran compensaciones, permisos laborales, ajustes salariales, entrega de dotaciones y otros beneficios dirigidos a los empleados públicos de la administración municipal.
"En el marco del respeto, la buena fe y siempre con miras a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, y dentro de las posibilidades tanto jurídicas y financieras de la entidad, llegamos a unos acuerdos con beneficios importantes para la fuerza laboral de la Alcaldía, que van desde compensaciones, permisos, mejoras salariales, dotaciones, entre otros", afirmó el secretario General, Kevin Castañeda.
En el sector educativo participaron 11 organizaciones sindicales. De acuerdo con el secretario de Educación, Diego Guzmán, el proceso concluyó con la firma del decreto que oficializa los compromisos alcanzados y que regirá durante los próximos dos años.
"Tuvimos acuerdos y desacuerdos, pero al final el 53 % fue aprobado con modificación de texto y hoy se firmó el decreto, el cual debemos cumplir durante los próximos dos años", señaló el funcionario.
Los acuerdos entran en vigor tras la firma de los actos administrativos correspondientes y serán aplicables a los trabajadores cobijados por las negociaciones realizadas entre la administración municipal y las organizaciones sindicales.
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