En Ibagué existe una empresa que presta este tipo de servicios de Call center ubicado en la calle 60.

Germán Alejandro Gómez S. -germanalejogomezs@hotmail.com

El ministerio de trabajo M.T. En días pasado abrió una investigación contra la multinacional francesa Teleperformance en Colombia por presuntas violaciones al derecho laboral colombiano, Teleperformance es una empresa que en Colombia tiene mas de 40 mil empleados, y dentro de sus servicios ofrecidos está el centro de llamada y servicio al cliente (call center), como también la edición de contenido digital para empresas mundialmente conocidas como Facebook y Tik Tok.



Según datos internacionales, los salarios cancelados por la empresa Teleperformance al personal ubicado en Colombia, es nueve veces menor al sueldo cancelado a los trabajadores ubicados en el Reino Unido por esta misma empresa, esta comparación salarial se realiza en el mismo nivel de cargos y funciones en ambos países. Es decir, a un trabajador colombiano que la empresa Teleperformance tiene vinculado con el salario mínimo de un millón de pesos como moderador, a ese mismo trabajador ubicado en el Reino unido por realizar las mismas funciones le cancela alrededor de nueve millones de pesos. Es alta la brecha y desigualdad salarial en los honorarios cancelados por Teleperformance en Colombia y más aún cuando según denuncias realizadas por sus empleados y que dio origen a la apertura de investigación por parte del M.T.  Están expuestos a altos niveles de estrés por el contenido que editan de las plataformas virtuales sin que se les brinde mayor atención y tratamiento.

• Puede leer también: ¿Proponen “Salario Mínimo” sectorizado por ciudades? lea aquí la propuesta

En Ibagué, la ciudad musical de Colombia, no es ajena a este tipo de actividades empresariales, en la calle 60 con carrera 5 de la ciudad, está ubicada la empresa Digitex, la cual presta servicios de Call Center para entidades nacionales como Banco Caja Social y Seguros Colmena, ambas compañías de propiedad de la Fundación Social entre otras. El la ciudad musical, la empresa Digitex tiene vinculados a cerca de 500 empleados, entre ellos, por lo general son personas jóvenes entre los 18 y 30 años de edad, los cuales como es bien sabido en este municipio, los altos niveles de desempleo e informalidad laboral en la ciudad de Ibagué, los jóvenes buscan sustento, condiciones de ingreso y salario para afrontar las necesidades propias y familiares.

[caption id="attachment_789" align="aligncenter" width="1024"] Central de Digitex en la Calle 60 de la ciudad de Ibagué - Foto: El tiempo[/caption]

Salta la duda y según información y denuncias recibidas en este medio de comunicación, existe malestar e inconformidad por los trabajadores vinculados a la empresa Digitex en la ciudad de Ibagué, en las cuales detallan condiciones no favorables para el desempeño de las actividades contratadas, entre las que se encuentran la prohibición y uso de dispositivos celulares en su trabajo.  En las jornadas diarias de trabajo de más de 8 horas, los empleados de Digitex tienen prohibido el portar sus equipos celulares, estos dispositivos, por disposición de la empresa deben ser dejados en estantes y lockers imposibilitando el contacto en su jornada de trabajo con la familia y seres queridos, muchos de sus empleados son madre cabeza de familia que deben de incomunicarse con sus hijos mientras están en las jornadas de trabajo, igualmente ocurre si un familiar, ante un caso fortuito tiene la necesidad de comunicarse con un familiar que esté vinculado a digitex, no lo puede hacer, por la restricción en la comunicación de dispositivos móviles. Solo en horas de almuerzo o descanso y por tiempo limitado pueden revisar sus equipos celulares.

• Puede leer también: Conozca las nuevas visas de trabajo de EE.UU para los colombianos

Así mismo ocurre con las reuniones y el trato de los coordinadores y jefes de proyecto para los empleados, a sabiendas que los funcionarios del call center no portan sus dispositivos móviles, se aprovechan de estos y son tratados en ocasiones a gritos y palabras descalificantes, que ante la imposibilidad de grabar este tipo de agresiones quedan en la impunidad.

[caption id="attachment_791" align="aligncenter" width="600"] Las jornadas laborales pueden ser de 8 hasta 11 horas diarias en un país con poca regulación sobre estas empresas - Foto: El espectador[/caption]

Otra de las inconformidades presentadas a este medio de comunicación, según nuestra fuente, tiene que ver con la forma de contratación en la empresa Digitex, la inconformidad radica en la tercerización en la contratación de sus empleados con la empresa, según manifiesta, existen varias empresas temporales por las cuales tercerizan la contratación, en la cual, a pesar a que en sus llamadas estos empleados se identifican como funcionarios del Banco Caja Social, o funcionarios de Colmena Seguros, la verdad es que son contratados inicialmente por empresas temporales, ni siquiera por Digitex o las empresas por las cuales en sus llamadas se identifican.  Pero contrario a esto, el mando y subordinación ejercida por el Banco Caja Social a los empleados de Digitex es tan alto, que obligan a los funcionarios de Digitex una vez vinculados, abrir su cuenta de nómina única y exclusivamente en el Banco Caja Social, a estos empleados le es prohibido aperturar sus cuentas de nomina en otra entidad diferente, actuaciones que rayan y van en contravía con las diferentes resoluciones de la Superintendencia Financiera.  Igual ocurre con los procesos de capacitación que duran más de 15 días,  en este periodo los aspirantes a vincularse al call center de Digitex, asisten a jornadas de mas de 8 horas diarias en las cuales no les cancelan ni reconocen ningún tipo de remuneración. Unicamente el personal que aprobo una vez finalizada la capacitación, es llamada a firmar contrato y los que no pasaron la capacitación, se les informa que no continúan con el proceso, desconociendo derechos laborales por asistir mas de 15 días continuos a laborar sin reconocimiento de salarios, trasportes y seguridad social.

En Colombia existen asociaciones sindicales como @ultraclaroytic  que acompañan, vigilan y defienden a los empleados de este tipo de prácticas, son asociaciones que agremian a los empleados que desempeñan funciones en las telecomunicaciones como en este caso los Call Center.   Es importante la asociación de estos funcionarios en las diferentes organizaciones que buscan el bienestar de sus afiliados y propenden porque sean respetados sus derechos laborales e individuales como personas en un estado social de derecho.